Le Groupe D&O est convaincu que la qualité des opérations de recrutement, ouvertes sur la diversité et respectueuses de l’égalité des chances, concourt au développement responsable de l’entreprise et à sa réussite économique.
C’est pourquoi le Groupe D&O a choisi de s’ouvrir à la diversité des candidatures et de s’attacher dans chacune des étapes du recrutement à respecter une stricte égalité des chances.
Votre embauche fait l’objet d’une décision collégiale au terme du processus de recrutement qui peut vous amener à rencontrer différents interlocuteurs (Ressources humaines, cabinet de recrutement, managers opérationnels…). L’équipe recrutement, ainsi que nos responsables métiers, s’assurent de l’adéquation entre votre profil, le poste et nos critères de recrutement et ce tout au long du processus.
Le processus de recrutement du Groupe D&O privilégie la transparence dans l’échange d’informations. L’entreprise utilise un outil de gestion des candidatures qui permet à tous les candidats utilisant cette solution de recevoir une réponse à leur candidature (qu’elle soit spontanée ou en réponse à une annonce) et de recevoir, s'ils le souhaitent, une alerte email quand un poste correspondant à leur projet professionnel est ouvert au recrutement. Le processus de recrutement, sélectif mais transparent, permet à chaque candidat d’être informé en temps réel sur l’avancement de son dossier.
Pour le Groupe D&O, chaque recrutement est envisagé sur le long terme, car nous rejoindre, c’est avant tout un choix pour votre avenir professionnel.